Geen AKV-toets meer
Zorgverleners die buiten de EU hun diploma hebben behaald en een Verklaring van vakbekwaamheid willen aanvragen, hoeven vanaf 1 januari
Een handige listje van vacaturesites om te helpen met het zoeken van een baan. Daarnaast ook wat advies over een open sollicitatie.
Een open sollicitatie is een lang en intensief proces dat niet per se een hogere slagingskans heeft. Om een open sollicitatie te doen, moet je eerst weten met wie je contact moet opnemen voor je sollicitatie (meestal de personeelsmanager van de afdeling). Je kan beginnen met het voor jezelf bepalen in welke specialismen binnen welke ziekenhuizen je wil gaan werken. Neem daarna telefonisch contact op met het secretariaat van dat specialisme, maak je interesse kenbaar en vraag of ze momenteel een vacature hebben voor een ANIOS positie en met wie je contact kan opnemen. Na zo’n gesprek krijgt je bijna altijd een e- mailadres waar je je sollicitatiebrief en cv naartoe kan sturen. Het belangrijkste is om in één keer bij zo veel mogelijk plekken tegelijk te solliciteren. Het kan dus zo zijn dat je solliciteert op een vacature die er niet is, waardoor je vaker afgewezen wordt dan uitgenodigd voor een gesprek. Het komt weleens voor dat je op een stapel van “cv’s” komt en dat men contact met je opneemt zodra de volgende vacature zich aandient. Als je op gesprek komt, dan is dat vaak met de afdelingshoofd (arts) en/of de (personeels)manager. Hoe dan ook is het een proces dat veel geduld en energie vergt. Open sollicitaties zijn dus voor de echte liefhebber!
Bij zowel een open sollicitatie als bij het reageren op een vacature, is een goede sollicitatiebrief de doorslaggevende factor voor het uitgenodigd worden voor een gesprek. Je sollicitatiebrief weerspiegelt niet alleen je interesse voor de baan, maar ook je taalvaardigheden als buitenlandse arts. Een goede sollicitatiebrief moet op een beknopte en duidelijke manier je interesse laten zien en aantonen waarom je geschikt bent voor die positie. Het moet zonder taalfouten zijn! We raden aan om je sollicitatiebrief eerst aan een kennis die Nederlands als moedertaal spreekt te laten controleren op eventuele fouten voordat je solliciteert. Er zijn op het internet veel voorbeelden beschikbaar voor sollicitatiebrieven. Inspiratie opdoen mag, maar je moet er op letten om uiteindelijk een origineel brief ervan te maken!
Tip: de meeste universiteiten bieden zoiets als ‘Career Services’, een soort loopbaan begeleiding. Via de universiteiten worden dus onder andere ook workshops aangeboden over hoe te solliciteren op een baan in het algemeen. Maak gebruik van je positie als student, want meestal zijn zulke workshops dan gratis of afgeprijsd voor jou als student!
Ben je geen student, dan kun je met een beetje zoeken ook genoeg aanbieders vinden van sollicitatie-trainingen online óf je aanmelden op diezelfde workshops van de universiteiten, maar dan is het wel tegen betaling.
Ben ik klaar om te solliciteren voor een opleidingsplek? (AIOS)
Nederland heeft een competitieve arbeidsmarkt voor artsen. Opleidingsplekken voor de meeste ziekenhuisspecialismes zijn schaars en er zijn meer basisartsen dan het aantal beschikbare opleidingsplekken. Meer informatie over de verschillende specialismen en opleidingen kun je vinden op deze pagina van de KNMG:
Tevens is er een bestand met alle erkende opleidingsplekken en hun contactdetails (n.b.: sommige informatie erop lijkt wel wat verouderd..):
Passie voor het vak is een must voor het solliciteren op een opleidingsplek, maar er zijn nog meer dingen die verwacht worden van een goede kandidaat:
Hoewel het niet voor elk specialisme geldt, is ervaring als ANIOS erg gewild in bijna alle specialismen, van huisartsengeneeskunde tot chirurgie. Het is een ongeschreven regel om een tijdje te ‘’aniossen’’ (werken als een ANIOS) alvorens je solliciteert op een opleidingsplek. Daarbij is het relevant ervaring op te doen in die specialismes, waar je later in opleiding wil. Voor huisartsengeneeskunde zijn dat vaak de specialismes waar je klinische (spoed)ervaring opdoet (interne, chirurgie, SEH, neurologie, ouderengeneeskunde etc.).
Onderzoekservaring wordt heel erg gewaardeerd in Nederland. Bij de meeste ziekenhuis specialismen is het bijna onmogelijk om een opleidingspositie te krijgen zonder een PhD titel (Bontje, 2018).
Een goede sfeer binnen de vakgroep is heel belangrijk in Nederland. Daardoor kiezen opleiders meestal AIOS’sen tussen kandidaten die ze al kennen vanuit een ANIOS functie of kiezen kandidaten met goede referenties. Werkervaring als ANIOS is daarom niet alleen maar belangrijk voor je klinische vaardigheden als arts, maar ook om een netwerk te kunnen bouwen.
Zoals eerder benoemd is de concurrentie voor de meeste specialismen fors, maar er is ook goed nieuws: er zijn ook specialismen waarin juist een tekort aan artsen is en waar buitenlandse artsen een goede kans hebben op een opleidingsplek. Deze specialismen zijn onder andere:
NB: op de Engelstalige pagina is iets meer in detail uitgelegd wat de verschillen zijn tussen jeugdarts/kinderarts/consultatiebureau arts.
Kans op een opleidingsplek verschilt ook per regio in Nederland. In de Randstad is de concurrentie sterker dan in de rest van het land.
We adviseren je goed na te denken over wat je wensen zijn en wat de mogelijkheden zijn binnen je regio. Als je motiverende verhalen wil lezen over succesvolle buitenlandse artsen, kijk dan geregeld op onze “Rolmodellen” pagina.
In Nederland is er geen centrale sollicitatiesysteem voor vervolgopleidingen zoals in sommige andere landen. De eisen voor een opleidingsplek, structuur van de opleiding en de manier van solliciteren voor een opleiding verschillen per specialisme. Bijvoorbeeld, in bredere specialismen zoals de interne geneeskunde en chirurgie worden het aantal opleidingsplekken per jaar en per regio bepaald en zijn er twee regionale sollicitatierondes per jaar. De AIOS’sen doen hun opleiding deels in een perifeer ziekenhuis in de regio en deels in de UMC van die regio. Bij andere specialismen zoals longgeneeskunde of neurologie worden er opleidingsplekken geopend per ziekenhuis.
Bij specialismen buiten het ziekenhuis geldt hetzelfde. Voor de huisartsenopleiding is er een centrale sollicitatieronde 2x/jaar, terwijl het voor psychiatrie en ouderengeneeskunde decentraal (dus lokaal) wordt geregeld. Voor meer details over het solliciteren naar een opleiding moet je kijken naar de websites van de beroepsverenigingen van dat specifieke specialisme.
We adviseren om de websites van de beroepsvereniging van je specialisme goed in de gaten te houden voor vacatures als specialist. Hou er rekening mee dat er ook forse concurrentie is voor posities als specialist. De afgelopen jaren is er helaas een trend waarbij jonge klaren steeds vaker en voor een langere periode een tijdelijk contract krijgen in vergelijking met vroeger (Brinkman, 2017).
Zorgverleners die buiten de EU hun diploma hebben behaald en een Verklaring van vakbekwaamheid willen aanvragen, hoeven vanaf 1 januari
Wie: Jessica Lockyer, 30 jaar oud, Australië, AIOS anesthesiologie Waar komt u vandaan en waarom heeft u ervoor gekozen om